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关于就业协议书违约金的问题

时间:2011-05-01 23:24来源:未知作者:admin

  问题细节

  问:我告诉公司签订就业协议(默认,里面说她将惩罚2000元),后来与那家公司它签署他的合同只剩下两年,开始试用期。它还没有工作,现在我不想在那家公司,想要离开。签下了一份新的合同协议,问题还有效吗?我必须支付吗?

  (问:应届毕业生网友,关于就业协议书违约金的问题提问时间:2009-04-09)

  答:签署“三方协议”注1。正确区分协议期间,试用期和见习期这三次,直接关系到毕业生权益的维护。协议期限:与用人单位签订就业协议从毕业生开始,继续签订劳动合同后双方或终止本协议为止。在协议中,双方已经被确认在意图,但尚未建立了工作正式的劳动关系。试用期:主要为劳动合同签订劳动合同,毕业生与用人单位应在时间考验,而不是在审判前经过。在过去,一些单位,为了逃避责任与毕业生在试用期内,往往不签订劳动合同。假如试用期满,会找借口解雇工人。根据有关规定,试用和劳动合同的期限应一致。合同,该合同将不再见习期缓刑,毕业生见习期6个月~12个月,自登记之日起2号。毕业生就业协议的报告,用人单位单位终止后正式得到。3。用人单位名称填写,一定要注意它与单位在有效的密封的名字是一致的,如果不一致,协议是无效的。学生完成他们的专业名称、职称与学校迪恩一致,不能缩写。4.有时间陪见习期试用期。外企、合资企业、私营企业普遍采用的缓刑,根据合同的长度,可以有一个月、三个月,通常为3个月的试用期不得超过六个月。国家机关、院校、研究所为一般使用见习期,通常是一年内。试用期和见习期只有一人会用另一个项目了。5。我很好。由学生和用人单位协商确定。许多机构为了“保持”学生,这一限制处罚规定的高的学生。学生可以在谈判,最大限度地降低,通常会违约金不得超过5000元。6违约金。当前大学生就业协议合同属于“格式”,而是“备注”一栏允许三方波纹各自的权利和义务

  。毕业生可到达之前签字同意、住房、保险利益在备注栏中注明争议,例如,可以及时告上法庭证据来维护自己的合法权益。7。“本协议”标志,必须严格按照规定的程序进行。等与用人单位的完成,密封后再到学校就业指导中心密封。为默认值的现象,在合同协议中所述的“当事人必须完全履行协议,一方解除协议不当或违反本协议规定的,应当承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。学生们会明白,不能违反,一旦当儿戏造成损失的用人单位必须承担法律责任,并影响他们的信用记录。与用人单位对手持多协议,“身体在汉代“曹营心学生相当禁忌。8。毕业生注意事项的协议通常录用条件:双证书(文凭或证书)、专业证书和健康。刑罚:3000元至5000元9。关于就业协议书违约金的问题劳动合同内容:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同期限常见法律问题是有成效的?劳动合同的期限届满,原因,用人单位未办理手续的终止劳动合同与用人单位的劳动关系,劳动者仍存在作为延续劳动合同,与劳动者建立劳动关系,用人单位要更新的劳动合同。当事人协商一致,劳动合同期限的续订劳动合同期限自签字之日起不少于1年;是在劳动者与用人单位连续工作满十年,劳动者要求更新无固定期限劳动合同的,用人单位应当与更新无固定期限劳动合同。与用人单位和劳动者的意见以,可以随时终止劳动关系,并支付经济补偿员工;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系溶解,用人单位可以不支付经济补偿。通常违约费吗?违约金的基本原则:一是金额违约金应该考虑双方(尤其是劳动者)承受能力;二是当双方应违约金对等。如果用人单位要求劳动者支付的,可以是高违约金,劳动争议仲裁委员会仲裁委员会可以根据该投诉程度的实际拖欠员工收入水平,用人单位考虑等情况的损失。显失公平的约定的违约金偏高,仲裁委员会可以酌情减少。收取定金是否合法?劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布了《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理保护劳动者合法权益的>的通知》第2条规定:“企业不得向职工收取保证金存款作为“类来料’。”没有得到相应的赔偿是否可以提出释放吗?我国《劳动法》第32条规定关于就业协议书违约金的问题:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。”并且可能需要单位支付相应的补偿,如果单位不按规定,可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁,仲裁裁决不服仲裁,在收到之日起60天内,当地法院,以保障他们的合法权益。

  

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